国企不承认非全日制(国企不承认非全日制学历违法吗)



国企不承认非全日制，这个话题随着社会对于教育的关注度逐渐升高，又再次成为了热点话题。作为一个职场人士，是否可以通过非全日制深造，拓宽自己的职业选择面，如此这般的问题也越来越受到关注。在这篇文章中，我们将会从几个方面详细阐述国企为什么不承认非全日制以及原因所在。

1、对国企而言，择优而录是核心原则

现代企业的核心理念是择优录用，而且企业发展离不开人才的支持。就国企而言，更是拥有很多行业顶尖人才与高水平员工。这些人才和员工首先拥有的核心优势，就是在工作和学习中投入的时间比较充裕，他们不仅能够在岗位上拥有较深的工作理解和熟练度，而且在学习上也有更多的时间来投入。现在，很多非全日制学位的课程架构和学习方式都需要学习者自主安排学习时间，而国企关注的是工作时间，所以很难确定高水平非全日制毕业生的能力。

作为择优录用的大痕原则，这个道理相信也不难理解。再好的学校、再好的学历，都必须区分行业以及不同的职业类别来看待。

2、国企对于教育资源的评估不够充分

国企对于拥有多种学位的人员评估并不充分，对于不同类型的学校、不同等级的学历、培训方式以及教育质量的考虑不够充分，这也加大了非全日制等非传统学习方式的风险。

面对日新月异、舞台充满不确定因素的职场，国企更多考虑的是员工在没走出门的堆放，能否对公司的业务有所促进，能否为企业增添更大的荣誉？其实，这种考虑不尽合理，仅仅深入员工素质影响能力的表面，而非考虑到个人的求学背景和未来的成长空间。

3、非全日制毕业生工作经验相对不足

非全日制教育普及，社会需求量大，但国企在用人取向上却显得不太友好，这与非全日制的人员更多注重短期快速学习、兵器利益养家方面有关。在逐步成熟的市场运营空间中，工作经验尤为重要。直观的来说，一个拥有10年工作经验的人，比刚刚进入职场的毕业生，在适应公司结构、理解公司文化以及协调管理方面就更强了，这样的人才更容易被国企看好。

4、国企与非全日制学历互不牵扯？

在部分人看来，国企正处于一个过渡期，一些拥有全日制本科以上学历的高端人才已经缺乏与新市场配套成熟的企业管理/技术人才，这个时候似乎非全日制毕业生成为国企的优秀人才是大有可能的事情，但这其实也是有些太过乐观的了。

毫无疑问，国企也会关注非全日制毕业生毕业的学校和学历证书背景。但对于许多国企而言，更重要的是应聘人员的工作经验和职业能力，这样才是确保公司长远发展的关键。

5、怎么样超越“非全日制”尴尬境遇

作为准备投身职场的大学生，在学习和拓展个人能力的时候，一定要多重视工作经验，做到早规划、早实施，尽量在大学期间参加实习并积累工作经验，这样在其毕业时就已经拥有了与全日制教育相仿的实践能力。如果你是已毕业的职场人士，要想晋升和提高自己的职业能力，可以考虑通过进修、自学或者参加各种职业培训来增加个人的资历和能力证书，用实力来弥补非全日制带来的弊端。

总的来说，国企不承认非全日制，原因在于择优而录、对教育资源的不够充分评估、非全日制毕业生工作经验相对不足和国企与非全日制学历互不牵扯。 所以，准备投身职场或想要提升职业能力，就需要在各种方面提升自己的素质和能力，选择合适的学历和学校，积累有效的工作经验和职业能力所在，才能超越“非全日制”的尴尬境遇。

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